日本 中高齡就業
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活動訊息台日韓高齡就業政策與現況分享工作坊Part1
https://activeaging.org.tw
日本政府為鼓勵銀髮族就業，於2021年4月起實施「改正高年齡者僱用安定法」，將退休年齡由60歲延至65歲，並導入至70歲繼續僱用制；鼓勵企業持續僱用至70歲，企業對65-70歲高齡員工，有轉介其他公司、給予自由業者業務、支持創業、提供參加非營利機構資金等義務，須擇一執行。
保你工作到70歲，日本中高齡工作農場新模式
https://senior.104.com.tw
日本已於2021年4月開始實施《高齡者雇用安定法》，該法律要求企業有義務為70歲以下的員工提供就業機會。企業可以選擇一）提高退休年齡二）廢止退休年齡制度三）或再雇用。該法 ...
開始僱用70歲以上高年級生！3張圖看高齡就業趨勢
https://www.businessweekly.com
受高齡化與少子化衝擊，全球面臨缺工，日本尤其嚴重。2022年4成的日本企業已開始僱用70歲以上長者，。日本厚生勞動省調查中高齡員工工作的原因，近8成是 ...
支援高齡就業，不限於服務業！日本東京都政府3大方針推動
https://www.cw.com.tw
針對65歲以上者，開設為期6個月的課程，學習工作相關技能、參觀積極雇用高齡者的企業、提供高齡者彼此交流的機會，以及思考後續的職涯安排。每年在東京3個 ...
92歲日本阿嬤成「最高齡辦公室主管」 高齡就業成新趨勢
https://tw.news.yahoo.com
據統計，2022年為止，超過4成的日本企業已經開始僱用70歲以上長者，是10年前的2倍。值得關注的是，儘管就業市場對中高齡員工的需求擴張，但日本厚生勞動省的 ...
60歲以上勞動參與率創新高，他們如何打造高齡友善職場？
https://www.cw.com.tw
根據日本總務省2023年7月最新公布的《2022年就業結構基本調查》顯示，日本的高齡勞動參與率較5年前持續增加，60歲至64歲的就業人口比率高達72.5%、65至69歲 ...
日、韓提升中高齡勞動參與之策略
https://www.ndc.gov.tw
日本為促進中高齡就業，於「高齡僱用安定法」明定，企業如規定員工強制退休年齡低於65歲時，須採取配套措施，以確保希望繼續工作之員工，得留任至65歲。其中一項措施為 ...
4成日本企業，開始僱用70歲以上高年級生！3張圖看高齡 ...
https://tw.news.yahoo.com
關於活到老、做到老：日本有80歲星巴克最老服務生、93歲麥當勞最老夜班店員，2020年有創下金氏世界紀錄的92歲「全世界最高齡辦公室主管」。
日本工作的老人創新高
https://zh.cn.nikkei.com
日本總務省9月17日公佈的統計數據顯示，2022年65歲以上的就業人數比2021年增加3萬人，達到912萬人。這一數字刷新了1968年以來的歷史最高紀錄。